Assegni di ricerca: informazioni

L'importo minimo annuale degli assegni di ricerca è pari a euro 19.367,00, al lordo degli oneri a carico dell'assegnista.  Gli assegni sono esenti da prelievo fiscale (ex art. 4 l. 476/84 ss.mm.) e sono gravati della ritenuta previdenziale INPS. L’onere della copertura assicurativa per infortuni, e per responsabilità civile verso terzi é a carico dell'assegnista di ricerca.

Incompatibilità

L’assegno di ricerca è incompatibile: a) con borse di studio a qualsiasi titolo conferite, tranne con quelle concesse da istituzioni nazionali o straniere utili ad integrare, con soggiorni all’estero, l’attività di ricerca del titolare degli assegni; b) con la frequenza di corsi di master universitari, laurea, laurea specialistica o magistrale, dottorato di ricerca con borsa e specializzazione medica, in Italia e all’estero; c) con altri assegni di ricerca e con rapporti di lavoro dipendente, anche part time, fatto salvo il collocamento in aspettativa senza assegni per il dipendente in servizio presso le amministrazioni pubbliche.

b) partecipare alle procedure di selezione coloro che abbiano un grado di parentela o di affinità, fino al quarto grado compreso, con il responsabile scientifico, con un professore o ricercatore appartenente al dipartimento o alla struttura sede dell’attività dell’assegno di ricerca per il quale si intende concorrere, con il rettore, il direttore amministrativo o un componente del consiglio di amministrazione dell’Università.

Maternità e malattia

In materia di congedo obbligatorio per maternità si applicano le disposizioni di cui al decreto ministeriale 12 luglio 2007. In materia di congedo per malattia, le disposizioni di cui all’art. 1 comma 788 della legge 296/2006 e successive modificazioni. Nel periodo di astensione obbligatoria per maternità l’indennità corrisposta dall’INPS ai sensi dell’art. 5 del decreto ministeriale 12 luglio 2007, è integrata dall’università fino a concorrenza dell’intero importo dell’assegno di ricerca. Clicca qui per informazioni sugli adempimenti richiesti dall'Università e dell'Inps in caso di gravidanza.

Rinnovi assegni L. 449/97

Si applica la precedente normativa (art. 51, comma 6, Legge 27 dicembre 1997, n. 449). Gli assegni possono essere rinnovati se il rinnovo era espressamente previsto nel bando, ovvero nel contratto originario. In merito si evidenzia che tutti i bandi “assegni di ricerca” e il contratto tipo dell’Ateneo prevedono la possibilità del rinnovo. Si conferma l’esigenza di limitare al massimo l’utilizzo dell’istituto del rinnovo ai soli casi in cui si renda assolutamente necessario per garantire la continuità e la conclusione delle attività già in corso.

Carta europea dei ricercatori

L'Università degli Studi di Udine ha aderito  nel 2005 alla Carta Europea dei Ricercatori "Un insieme di principi generali e requisiti che specificano il ruolo, le responsabilità e i diritti die ricercatori e delle persone che assumono e/o finanziano i ricercatori. Scopo di tale Carta è garantire che la natura dei rapporti tra ricercatori e datori di lavoro o finanziatori favorisca esiti positivi per quanto riguarda la produzione, il trasferimento, la condivisione e la diffusione delle conoscenze e dello sviluppo tecnologico, e sia propizia allo sviluppo professionale die ricercatori. La Carta riconosce inoltre il valore di tutte le forme di mobilità come strumento per migliorare lo sviluppo professionale dei ricercatori“.