Sono ricomprese in questa tipologia le iniziative formative rivolte a non più di 3 persone, per una durata minima di 4 ore e massima di 12 ore, rivolta a:

• neo-assunti
• personale trasferito da altre Unità organizzative o a diverso ufficio/funzione all’interno della medesima Unità organizzativa
• personale in rientro dopo periodi di aspettativa o congedo di almeno 6 mesi.

Le suddette iniziative devono avere le seguenti caratteristiche:
•  essere finalizzate al trasferimento di conoscenze e competenze riferibili a specifiche mansioni individuali (neo-assunti, necessità determinate da mutamenti organizzativi)
•  il formatore o i formatori sono individuati dal Direttore generale, o suo Delegato, fra il personale tecnico amministrativo dipendente dell’Ateneo in base al profilo di competenze. Il formatore prepara il programma strutturato e rispondente alle specifiche esigenze dell’Unità organizzativa. L’incarico deve avere una durata di almeno 4 ore
•    al termine dell’attività formativa i partecipanti e il loro Responsabile compilano un questionario di valutazione del raggiungimento degli obiettivi formativi, di cui si terrà conto per la pianificazione di ulteriori analoghe iniziative
Tali iniziative non generano crediti formativi, in quanto hanno l’obiettivo principale di favorire e facilitare l’adeguamento delle competenze dei partecipanti alla funzionalità dei servizi a cui sono assegnati.
Le tipologie formative che prevedono l’affiancamento, una volta approvate, rivestono carattere di obbligatorietà.