• Dipartimento di scienze economiche e statistiche - DIES
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Teoria dei contratti, incentivi, e nuove teorie comportamentali (reciprocity e overconfidence)

Cluster di dipartimento

  • Politica Economica e Economia Applicata

Descrizione

L’attività sviluppata dal gruppo di ricerca fa riferimento ad una serie di temi legati all’economia industriale, alla teoria dei contratti e all’analisi degli incentivi. L’obiettivo di queste ricerche è quello di individuare quali sono le forme contrattuali che meglio si addicono a risolvere i problemi di asimmetrie informative e possibili comportamenti opportunistici nei vari contesti esaminati. Nel recente passato tali ricerche hanno spesso trovato collocazione in rilevanti riviste scientifiche internazionali. Per punti i principali contesti di indagine sono:

  • economia dei contratti: definizione del contratto ottimo in contesti di accordo di licenza o di joint venture;
  • integrazione verticale: effetti della reciprocity e di altri aspetti psicologici sulle decisioni di integrazione;
  • incentivi e compensazioni manageriali in presenza di “managerial overconfidence” e implicazioni per la severance pay (liquidazione);
  • integrazione verticale: impatto del capitale sociale sulla struttura industriale.

Linee di ricerca

  • accordi di licenza e innovazione sequenziale
  • contratto ottimo negli accordi di partnership
  • teoria dei contratti
  • retribuzioni manageriali
  • severance pay
  • reciprocity
  • overconfidence

Settori ERC

  • SH1_8 Microeconomics; game theory; decision theory
  • SH1_9 Industrial organisation; entrepreneurship; R&D and innovation

Etichette libere

  • organizzazione industriale, contratti di licenza, joint venture, integrazione verticale
  • reciprocity, incentivi manageriali, severance pay, overconfidence

Componenti

Clara GRAZIANO
MARCO CASTELLANI
Stefano COMINO