Piano delle Azioni Positive

Secondo la legge n. 125/1991 (modificato dal D.Lgs. 196/2000, 165/2001 e 198/2006), gli Enti Pubblici devono adottare Azioni Attive per promuovere il lavoro femminile e ottenere una sostanziale parità di lavoro tra uomini e donne, ossia favorire l'occupazione femminile e di realizzare l'uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro, anche mediante l'adozione di misure, denominate azioni positive per le donne, al fine di rimuovere gli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di pari opportunità".

L’art. 1 del DPR 24 giugno 2022, n. 81, pubblicato in G.U. 30 giugno 2022, n. 151, ha disposto che i PAP siano assorbiti nelle apposite sezioni del Piano integrato di attività e organizzazione, c.d. PIAO 


PAP-GEP 2023-24

SCARICA il dettaglio degli obiettivi del PAP e del GEP, degli specifici indicatori, del target da raggiungere nel 2023 e nel 2024, nonché di un outcome mirato. Sono anche indicati i soggetti e gli uffici responsabili.



Piani delle azioni positive precedenti:

Piano delle azioni positive per il triennio 2020-2022
Piano delle azioni positive per il triennio 2018-2020
Piano delle azioni positive per il triennio 2017-2019
Piano delle azioni positive per il triennio 2016-2018
Piano delle azioni positive per il triennio 2014-2016