INFORMAZIONI SU

Diritto dei contratti di lavoro

Programma dell'insegnamento di Diritto dei contratti di lavoro - Corso di laurea magistrale in Economia aziendale (2012/13)

Docente

prof. Marina Brollo marina.brollo@uniud.it

Crediti

6 CFU

Afferenza

Dipartimento di Scienze Giuridiche

Obiettivi formativi

Il corso intende offrire agli studenti una conoscenza, a carattere specialistico, del diritto del lavoro, con particolare riguardo alle tematiche della disciplina giuridica e della gestione dei contratti di lavoro subordinato e non dopo la riforma Fornero del 2012. In sintesi, il corso si propone di approfondire le conoscenze del diritto del lavoro italiano e comunitario nella prospettiva di uno sbocco nelle libere professioni, nonché nelle aziende private e pubbliche.

Programma del corso

I contratti individuali di lavoro. L’evoluzione storico-normativa e le trasformazioni del lavoro. La ‘subordinazione’ e le tipologie di contratto di lavoro a disciplina speciale. Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato come strumento ‘standard’ di gestione del personale dopo la riforma Fornero (l. n. 92 del 2012).
Il contratto di lavoro a termine. I contratti ad orario flessibile (part-time, job sharing e job on call). I contratti a contenuto formativo (il nuovo apprendistato, i contratti di formazione e lavoro, il contratto di inserimento). I contratti di lavoro autonomo, il lavoro a progetto, il lavoro occasionale e quello associato; nonché le forme di lavoro ‘senza contratto’ (i tirocini formativi).
Organizzazione e gestione delle risorse umane. Il collocamento e l’avviamento al lavoro. Il decentramento produttivo. La somministrazione di lavoro. Intermediazione, appalto, distacco. Il trasferimento d’azienda. Il lavoro nei gruppi e nelle imprese collegate.
I contratti di lavoro nelle pubbliche amministrazioni dopo la c.d. privatizzazione.
I contratti collettivi di lavoro. Disciplina normativa e disciplina sindacale. I poteri della contrattazione collettiva di prossimità. Il ruolo del sindacato nella gestione flessibile delle risorse umane.

Bibliografia

F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Il rapporto di lavoro subordinato, Utet Torino, vol. II, ultima edizione (in preparazione: ottava) (Introduzione + capp. I, III sez. A e B, IV, XI, XII).
F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Il diritto sindacale, Utet Torino, vol. I, ultima edizione (in preparazione: ottava) (Introduzione + capp. ??).
È inoltre indispensabile l’uso di un codice del lavoro aggiornato.
AVVERTENZA. Nel corso delle lezioni, data la rapida evoluzione della materia, si darà conto delle novità intervenute nella legislazione ed eventualmente si segnaleranno materiali didattici integrativi. Il programma d’esame PER GLI STUDENTI FREQUENTANTI potrà quindi subire variazioni a discrezione del docente. Si ritiene «frequentante» lo studente che partecipa ad almeno l’80% delle lezioni.

Siti consigliati

Ulteriori informazioni (per studenti e laureandi) verranno pubblicizzate nella pagina web della docente (http://people.uniud.it/page/marina.brollo ), nel sito del materiale didattico on line e nel sito del Dipartimento di Scienze Giuridiche http://web.uniud.it/dsg/
Per un aggiornamento on line della materia si consiglia la visione/frequentazione dei seguenti siti:
http://www.lavoro.gov.it/Lavoro  (Ministero del lavoro e delle politiche sociali)
http://cddle.lex.unict.it/  (Centro Studi “Massimo D’Antona”)
http://www.csmb.unimore.it  (Centro Studi “Marco Biagi”)
http://dirittodellavoro.wki.it  (sito Utet collegato al manuale consigliato)