Cosa fare in caso di malattia

• Entro le ore 9.00 (salvo casi di effettivo impedimento) del primo giorno di malattia il dipendente è tenuto a comunicare l’assenza alla Struttura di appartenenza e all’Area Organizzazione e personale lasciando un messaggio alla segreteria telefonica (0432/556362) (registrare nome e cognome, indirizzo di residenza/domicilio ai fini della visita fiscale, numero di telefono, prognosi (se già nota) ed eventuali comunicazioni particolari (nome sul campanello, necessità di assentarsi dall’abitazione per visite in una particolare fascia oraria, …));
• Con le stesse modalità sopra individuate il dipendente comunicherà entro le ore 9.00 del giorno successivo, o comunque appena nota, la prognosi (= durata) della malattia con il relativo numero di protocollo dell’attestato di malattia telematico (*);
• In caso di prolungamento della malattia, dovrà esserne data comunicazione all’Area Organizzazione e personale con le medesime modalità;
• Nel caso il dipendente intenda rientrare al lavoro prima del termine della malattia, la ripresa del servizio può avvenire solo a seguito di nuova certificazione, rilasciata dallo stesso medico, che attesti l’avvenuta guarigione;
• Il dipendente è tenuto a comunicare l’assenza per malattia alla propria Struttura di appartenenza.

(*) N.B. L’attestato di malattia telematico contiene solo la prognosi; pertanto, nei casi in cui il dipendente abbia interesse a far conoscere alcune situazioni particolari (es. malattia dovuta a convalescenza post ricovero, malattia che costituisce continuazione della patologia precedente, malattia legata allo stato di gravidanza, malattia dovuta a patologia tra quelle escluse dall'obbligo di rispetto delle fasce di reperibilità) è tenuto a consegnare all’Area Organizzazione e personale copia del certificato di malattia (che contiene anche la diagnosi) nel quale il medico specifica l’esistenza di una delle suddette situazioni.

Nel caso di malattia accertata da parte di soggetti non tenuti all’invio telematico (medico privato o da struttura sanitaria privata non convenzionata con il SSN, Sistema nazionale Sanitario) il dipendente dovrà trasmettere copia cartacea del certificato medico entro 5 giorni dall'inizio della malattia o dall’eventuale continuazione della stessa.

Certificati validi ai fini della giustificazione dell'assenza

• Sono ammessi i certificati rilasciati dal medico di base o convenzionato con il SSN (Sistema Sanitario Nazionale) o da una struttura sanitaria pubblica.
• Nel caso dei primi due episodi di malattia e di durata non superiore ai 10 giorni, sono ammessi anche i certificati rilasciati da medici non convenzionati con il SSN.
• Si ricorda che il certificato medico cartaceo deve sempre essere prodotto in originale e privo di diagnosi (i certificati rilasciati da strutture di Pronto Soccorso riportanti la diagnosi, contenendo dati sensibili, non possono essere trattati dall’Area Organizzazione e personale.
• In caso di impossibilità di consegnare il certificato medico, il dipendente può anticiparlo via fax/mail provvedendo successivamente alla consegna dell’originale.

Fasce di reperibilità

Dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 15.00 alle 18.00 (l'obbligo di reperibilità sussiste anche nei giorni non lavorativi e festivi se ricompresi nel periodo di prognosi).

Trattamento economico

I primi 10 giorni di ciascun episodio di malattia comportano la riduzione dei compensi accessori attribuiti. Sono escluse dalla riduzione dei compensi accessori le assenze per malattia dovute ad infortunio sul lavoro o a causa di servizio, a ricovero ospedaliero o a day hospital (con relativi periodi di convalescenza), nonché le assenze relative a patologie gravi che richiedano terapie salvavita (art.71 co.1 della Legge 133/2008).

Casi particolari

E' ammesso il ricorso all'istituto della malattia per giustificare l'assenza dal servizio dovuta a:

• visite mediche,
• terapie
• prestazioni specialistiche o esami diagnostici.

In tali casi il dipendente è tenuto a produrre la certificazione rilasciata dalla struttura sanitaria e a dichiarare di volersi avvalere della malattia utilizzando l'apposito modulo.
E' escluso l'obbligo di reperibilità del dipendente ma si applica l'art.71 co. 1 della Legge 133/2008.

Nota esplicativa

Normativa di riferimento

• Art. 35 CCNL 16.10.2008
• Circolare n.7/2008 della Funzione Pubblica
• Art. 71 Legge133/2008 (Assenze per malattia e per permesso retribuito dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni)
• D.P.C.M. n.206 del 18 dicembre 2009 pubblicato sulla G.U. n.15 del 20.1.2010  (individuazione delle fasce di reperibilità e dei dipendenti esonerati dall’obbligo del rispetto delle stesse)
• Art.9 delle “Disposizioni interne sull’orario di lavoro e sulle assenze dal servizio”

Per informazioni
Area Organizzazione e personale
Via Palladio, 8 - 33100 - Udine
fax. +039 0432 556331-6339