Comitato Unico G

**LINEE GUIDA PER L’ATTIVAZIONE E LA GESTIONE DELLA «IDENTITÀ ALIAS» E DELLA «CARRIERA ALIAS» ALL’INTERNO DELLA COMUNITÀ UNIVERSITARIA DELL’ATENEO DI UDINE**

**GENDER EQUALITY PLAN e PIANO TRIENNALE DELLE AZIONI POSITIVE**

Il CUG in Uniud

Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) è l’organo che promuove pari opportunità, benessere organizzativo e contrasto alle discriminazioni all’interno dell’Ateneo.
Favorisce un ambiente di studio e lavoro inclusivo, tutelando la dignità delle persone.
Collabora con le strutture universitarie per diffondere una cultura di equità e rispetto.
Il CUG rappresenta un punto di riferimento per studenti, docenti e personale tecnico-amministrativo.

Il portale nazionale

Il Portale Nazionale dei CUG promosso dal Dipartimento della funzione pubblica è uno strumento pensato per rafforzare il ruolo propositivo, di consultazione e di verifica dei Comitati Unici di Garanzia all’interno delle PA

Premio Silvia Gobbato

Per favorire la parità di genere e le pari opportunità promuoviamo un premio di laurea dedicato alla memoria di Silvia Gobbato, praticante avvocato, laureata all'Università di Udine e brutalmente uccisa nel 2013.

Bilancio di Genere 2022

La redazione annuale del Bilancio di genere vuole sensibilizzare la comunità accademica sui temi della disparità di genere e del rispetto della diversità, in ogni sua forma ed espressione.

QUIET ROOM

Le quiet rooms sono degli spazi che l’Ateneo ha ideato e riservato a studentesse, a studenti e a tutti gli ospiti dell’Università che cerchino un momento di riservatezza per necessità personali o per trascorrere una pausa in relax.

MATERIE STEM

Favorire l’accesso delle ragazze alle discipline STEM significa abbattere stereotipi di genere e offrire pari opportunità di crescita in settori chiave per il futuro. Investire in formazione, role model e percorsi inclusivi aiuta a valorizzare talenti spesso inespressi, arricchendo innovazione e società.

ALIAS

L’identità alias è uno strumento che permette alle persone in fase di transizione di genere di utilizzare un nome diverso da quello anagrafico, favorendo inclusione e rispetto nei contesti scolastici, lavorativi e sociali. Riconoscere l’alias significa garantire dignità, ridurre il rischio di discriminazioni e facilitare un percorso di affermazione sereno.