CORSO DI STUDIO: Corso di Laurea Magistrale in Economia Aziendale                                         a.a. 2015/2016

Denominazione insegnamento:

Diritto dei contratti di lavoro
Employment Law

Lingua dell’insegnamento: Italiano
Crediti e ore di lezione: 6 CFU 48-52 ore di lezione

Moduli:NO

Settore/ scientifico disciplinare: IUS/07

Docente: Marina Brollo
Indirizzo email: marina.brollo@uniud.it
Pagina web personale: http://people.uniud.it/page/marina.brollo
twitter @MarinaBrollo

Prerequisiti e propedeuticità

Le fonti, le nozioni fondamentali e gli strumenti forniti nell’insegnamento di Diritto privato.

Conoscenze e abilità da acquisire

L’insegnamento si prefigge di fornire agli studenti gli strumenti necessari per conseguire un’approfondita conoscenza giuridica dei contratti di lavoro individuali e collettivi dopo le riforme strutturali del mercato del lavoro (Fornero e Jobs Act).
A tal fine l’insegnamento si propone di approfondire le conoscenze del diritto del lavoro italiano e comunitario nella prospettiva di uno sbocco nelle aziende, nonché nelle libere professioni.
Il programma vuole fornire un’approfondita conoscenza e comprensione delle tematiche dei contratti di lavoro.
Le tematiche trattate dovrebbero consentire allo studente di acquisire:
- la padronanza dei principali contratti, individuali e collettivi, del mercato del lavoro;
- l’autonomia di giudizio sulle esigenze di flessibilità delle imprese e sulle tutele per i lavoratori;
- la capacità di apprendere e organizzare il ragionamento giuridico e di esporlo in modo ordinato.

Programma e contenuti dell'insegnamento

Le tematiche del corso riguardano due parti distinte:
A) I contratti individuali di lavoro, con particolare riguardo a:
1. La subordinazione e le tipologie di contratto di lavoro a disciplina speciale. Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato come strumento ‘comune’ di gestione del personale.
2. Il collocamento e l’avviamento al lavoro.
3. Il contratto di lavoro a termine.
4. I contratti di lavoro ad orario flessibile (part-time e job on call).
5. I contratti a contenuto formativo (apprendistato, contratti di formazione e lavoro, contratto di inserimento).
6. I contratti di lavoro autonomo, le collaborazioni, il lavoro occasionale e quello associato.
7. Le forme di lavoro ‘senza contratto’ (i tirocini formativi).
8. Il decentramento produttivo. La somministrazione di lavoro. Intermediazione, appalto, distacco. Il trasferimento d’azienda. Il lavoro nei gruppi e nelle imprese collegate.
B) I contratti collettivi di lavoro, con particolare riguardo a:
9. Disciplina normativa e disciplina sindacale.
10. Le tipologie di contratti collettivi.
11. La contrattazione collettiva di prossimità.
12. Il ruolo del sindacato nella gestione flessibile delle risorse umane.
Per entrambi i profili, dato l’elevato tasso di innovazione della materia, il programma d’esame PER GLI STUDENTI FREQUENTANTI potrà subire variazioni a discrezione del docente.
Si precisa che si ritiene «frequentante» lo studente che partecipa ad almeno l’80% delle lezioni.

Attività di apprendimento e metodi didattici previsti

I libri di testo consigliati coprono l’intero programma dell’insegnamento.
Nel corso delle lezioni, data la rapida evoluzione della materia, si darà conto delle novità intervenute nella legislazione, giurisprudenza e contrattazione collettiva, ed eventualmente si segnaleranno materiali didattici integrativi on line dal sito del Materiale didattico o dalla pagina web personale.
L’insegnamento si basa essenzialmente su lezioni frontali teoriche.
Inoltre, a supporto dell’apprendimento, sono previsti seminari, esercitazioni pratiche, testimonianze e laboratori.

Modalità di verifica dell'apprendimento

L’esame consiste in una prova orale.
I criteri di valutazione adottati per l’assegnazione del voto finale tengono conto delle conoscenze acquisite, della capacità di rielaborazione degli argomenti trattati e della correttezza del linguaggio.

Testi/Bibliografia

Per i contratti individuali di lavoro :
F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, 2. Il rapporto di lavoro subordinato, Utet Torino, 8a edizione, 2013 (capp. I, II, III, IV sezione A e B, V, XII).
Per i contratti collettivi di lavoro :
F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, 1. Diritto sindacale, Utet, Torino, 6a edizione, 2013 (capp. IX, X).
È inoltre indispensabile l’uso di un codice del lavoro aggiornato.

Strumenti a supporto della didattica

Per i frequentanti saranno disponibili materiali didattici integrativi on line (anche quali presentazioni in power point) dal sito del Materiale didattico o dalla pagina web personale.
Per i SITI CONSIGLIATI v. http://people.uniud.it/node/200.

Tesi di laurea

Sulla base dei contenuti del corso si possono assegnare diverse tipologie di prove finali: tesi di carattere teorico, rassegne di giurisprudenza, annotazioni a sentenze, etc.
Per le ISTRUZIONI PER I LAUREANDI v. http://people.uniud.it/node/200.

Note

L’insegnamento completa il corso base di diritto del lavoro per preparare lo studente ad affrontare i problemi pratici dei fenomeni lavoristici.
PER GLI STUDENTI FREQUENTANTI vedi le avvertenze sul PROGRAMMA.