Monitoraggio del benessere organizzativo
La recente normativa in tema di prevenzione, sicurezza sui luoghi di lavoro e stress lavoro correlato (Testo Unico d Sicurezza D. Lgs. n. 81/08) introduce esplicitamente la necessità di valutare accanto ai rischi oggettivi anche i rischi di natura psicosociale, sia nella forma diretta (stress lavoro correlato, rischio di burn-out e vulnerabilità al mobbing nell’ambiente di lavoro) sia nella forma indiretta (conseguenze stressogene legate all’esposizione ad altri rischi). Nel 2016 è stata realizzato il 3ª monitoraggio sul complessivo benessere lavorativo del personale tecnico amministrativo di UniuUd in collaborazione con gli atri servizi di ateneo interessati: Servizi Integrati di Prevenzione e Protezione e il Servizio sviluppo e controllo direzionale di Ateneo.
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