Sono ricomprese in questa tipologia le iniziative formative rivolte a personale di una o più Unità organizzative, secondo un programma strutturato e coerente su base semestrale di almeno 4 ore, per un massimo annuo di 10 ore per Unità organizzativa.
Le suddette iniziative devono avere le seguenti caratteristiche:
•    essere finalizzate al trasferimento di modalità operative e competenze trasversali rispetto alle specifiche mansioni individuali che rispondano a esigenze dell’Unità organizzativa
•    devono contenere un programma dettagliato e una calendarizzazione di massima delle attività e la sede di svolgimento, con l’individuazione di un referente del programma e degli obiettivi formativi
•    l'attività formativa deve essere erogata da personale dipendente interno all’Unità organizzativa individuato da parte del Direttore generale o suo Delegato, in base al profilo di competenze, su proposta del Responsabile dell’Unità organizzativa o dei Responsabili delle Unità organizzative coinvolte. L’incarico didattico deve avere una durata di almeno 2 ore, considerando l’insieme degli interventi contenuti nello stesso programma
•    al termine dell’attività formativa i partecipanti e i loro Responsabili compilano un questionario di valutazione del raggiungimento degli obiettivi formativi, di cui si terrà conto per la pianificazione di ulteriori analoghe iniziative.
Le tipologie formative che prevedono il trasferimento interno collettivo di know-how specifico, una volta approvate, rivestono carattere di obbligatorietà.