• Master di I livello in People management, diritto del lavoro, HR analytics
    Master di I livello in People management, diritto del lavoro, HR analytics

Master di I livello in People management, diritto del lavoro, HR analytics

Settima Edizione - In fase di attivazione

SCHEDA CORSO

  • Tipologia: Part time
  • Livello: I
  • Durata: 312 ore + Stage/Project Work
  • Frequenza obbligatoria: Il master richiede la partecipazione al 70% delle lezioni
  • Periodo di svolgimento: Ottobre 2022 - Settembre 2023
  • Modalità: in presenza e ONLINE
  • Posti disponibili: da 19 a 35
  • Titolo di studio: Titolo di Master Universitario di I Livello in “People management, diritto del lavoro, HR analytics”
  • Scadenza per presentare la domanda di ammissione: Pubblicazione a breve

 

Sapere individuare, organizzare, gestire e valorizzare le risorse umane in maniera ottimale ha un ruolo centrale nelle decisioni strategiche e organizzative aziendali.

Agli specialisti HR vengono richieste competenze gestionali, capacità d’innovazione, abilità di pensiero sistemico e di risoluzione dei problemiÈ inoltre fondamentale che uno specialista in Risorse Umane sappia individuare, tra le numerose opportunità esterne, quelle che meglio rispondono alle prospettive dell’organizzazione.

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Il Master fornirà ai partecipanti le conoscenze necessarie per operare nell’Area Risorse Umane, con particolare riferimento a:

  • la ricerca e selezione del personale;
  • l’analisi e valutazione delle prestazioni e del potenziale;
  • la formazione;
  • la gestione delle relazioni sindacali;
  • l’amministrazione del personale;
  • le modifiche normative (dal Jobs Act ai decreti Covid, dalla Riforma Madia al Decreto Dignità) dei più recenti orientamenti giurisprudenziali e delle prassi amministrative;
  • l’impiego delle tecnologie dell’informazione e dei social media per una più accurata gestione della funzione.

1. Tecniche di gestione delle risorse umane - 72 ore

Analisi del fabbisogno e definizione del job profile Selezione (analisi del CV, il colloquio, l’assessment center..).
La gestione di un progetto di formazione. Performance management. La valutazione. La valutazione delle competenze.
Le politiche retributive. Welfare. Strumenti organizzativi per lo smart-working.

2. L’amministrazione delle risorse umane - 32 ore

Contratti di lavoro flessibile dopo il Jobs Act:
- subordinati
- non subordinati
Obblighi e responsabilità del datore. La busta paga. Welfare.

3. Organizzazione del lavoro - 32 ore

Progettazione e strutture organizzative. Analisi di processi. Nuove forme organizzative.

4. Comportamento organizzativo e change management - 64 ore

Gestione dei talenti. Team building, motivazione e leadership. Gestione del cambiamento. Forme di partecipazione ed
employee engagement. International HRM, crossculture management. Intelligenza emotiva ed interculturale. Lean management.

5. Diritto del lavoro, diritto sindacale e dei contratti - 56 ore

Potere direttivo e principio di non discriminazione; Poteri di controllo del datore e tutela della privacy; Mansioni, carriera e inquadramento professionale; Il potere disciplinare; I licenziamenti: individuali, collettivi; Relazioni industriali e contrattazione collettiva; Profili previdenziali.

6. Gestione delle risorse umane nelle aziende pubbliche e nelle partecipate - 32 ore

Le peculiarità del contesto: organizzazione, norme, contratti; Strumenti innovativi per reclutamento, motivazione e retribuzione; La gestione del ciclo della performance e gli OIV (Organismi Indipendenti di Valutazione); Progettazione e utilizzo delle posizioni di nomina fiduciaria (spoil system).

7. Digital HR - 24 ore

Employer branding and talent acquisition. Social recruitment. Data Driven HR.

Per l’iscrizione al Master è necessario essere in possesso almeno di un titolo di laurea triennale di qualsiasi classe o di laurea vecchio ordinamento ovvero di un titolo di studio conseguito all'estero di pari livello e valutato idoneo dal consiglio del master.

Nel caso in cui il numero delle domande superi il numero dei posti disponibili, per l’ammissione al Master sarà predisposta una graduatoria da un’apposita Commissione nominata dal Consiglio di Master. La Commissione valuterà i candidati in base in base al curriculum vitae atto a verificare il loro background culturale e professionale, nonché la conoscenza della lingua inglese.

La quota di iscrizione è € 3.900,00 e comprende € 32 per l’assolvimento virtuale delle imposte di bollo per l’immatricolazione e l’attestato finale.

La quota è divisa in due rate:

I rata: € 2.000,00 da versare al momento dell'iscrizione;
II rata: € 1.900,00 da versare entro: pubblicazione a breve.

Scadenza per presentare la domanda di ammissione: pubblicazione a breve
Scadenza per effettuare l'iscrizione: pubblicazione a breve

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Nel caso in cui al termine della fase di iscrizione non siano stati coperti tutti i posti disponibili, è possibile iscriversi a tutti i moduli del Master proposti come corsi singoli. L’iscrizione è consentita, previa valutazione del Consiglio di Master, a chi risulti in possesso di un titolo idoneo per l’ammissione a corsi di studio universitari (diploma di istituto superiore). Per chi si iscrive ai corsi singoli la frequenza sarà solo in modalità a distanza su piattaforma telematica.

Quote di iscrizione:

- Tecniche di gestione delle risorse umane: € 720,00
- L'amministrazione delle risorse umane: € 320,00
- Organizzazione del lavoro: € 320,00
- Comportamento organizzativo e change management: € 800,00
- Diritto del lavoro, diritto sindacale e dei contratti: € 560,00
- Gestione delle risorse umane nelle imprese pubbliche e nelle partecipate: € 320,00
- Digital HR: € 240,00

La domanda di ammissione ai singoli moduli deve essere presentata tramite la procedura ON-LINE seguendo le istruzioni e poi scegliendo l’opzione corsi singoli. Alla domanda di ammissione on-line dovrà essere allegato il modulo di preadesione reperibile nella sezione Allegati e il curriculum vitae in formato pdf.

Scadenza per presentare la domanda di ammissione ai corsi singoli: pubblicazione a breve

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    Prof.ssa Francesca Visintin - Direttrice del Master
    Professoressa di Gestione delle risorse umane e Comportamento organizzativo  presso l’Università di Udine. Dopo aver ottenuto un Master e un Phd in Management, Economics and Politics presso l’Università di St.Andrews, la Prof. Visintin ha ricoperto numerosi incarichi tra cui quello di Coordinatore del dottorato di ricerca in Managerial and Actuarial sciences e quello di Direttore del Master di I livello in Organizzazione del lavoro e Gestione delle risorse umane. I suoi temi di ricerca includono la governance delle imprese familiari, il comportamento organizzativo, le spin-off da ricerca. 

    Prof.ssa Marina Brollo
    Direttrice del Dipartimento di Scienze Giuridiche, Professoressa Ordinaria di Diritto del lavoro, Componente del Consiglio Direttivo dell’Aidlass, Reggente con funzioni di Censore della Banca d’Italia- sede di Trieste, Co-direttrice della collana ‘Donne e società’, Preside della Facoltà di Economia, Presidente del Comitato Unico di Garanzia.

    Prof. Andrea Garlatti
    Direttore del Dipartimento di Scienze Economiche e Statistiche DIES dell’Università di Udine, Membro ordinario dell’AIDEA (Accademia Italiana di Economia Aziendale) e Referente Nazionale dell’Accademia per la sede Universitaria di Udine. membro ordinario della SIDREA (Società Italiana Docenti Ragioneria ed Economia Aziendale).

    Prof. Daniel Pittino
    Professore associato UniUD, docente di Organizzazione aziendale.

    Prof. Marco Sartor
    Ricercatore nell’ambito delle discipline dell’Ingegneria Economico-Gestionale, Professore Aggregato di Gestione della Qualità presso il Corso di Studi in Ingegneria Gestionale dell’Informazione e Ingegneria Gestionale Industriale dell'Università di Udine.

    Prof.ssa aggr. Anna Zilli
    Avvocata e ricercatrice di Diritto del lavoro nell’Università di Udine dal 2012. Laurea (2002), Master (2003), Ph.D. (2007), post doc (2008 – 2012), si occupa di lavoro pubblico, flessibilità e conciliazione vita – lavoro.

    Prof.ssa Francesca Visintin - Direttrice del Master
    Professoressa di Gestione delle risorse umane e Comportamento organizzativo  presso l’Università di Udine. Dopo aver ottenuto un Master e un Phd in Management, Economics and Politics presso l’Università di St.Andrews, la Prof. Visintin ha ricoperto numerosi incarichi tra cui quello di Coordinatore del dottorato di ricerca in Managerial and Actuarial sciences e quello di Direttore del Master di I livello in Organizzazione del lavoro e Gestione delle risorse umane. I suoi temi di ricerca includono la governance delle imprese familiari, il comportamento organizzativo, le spin-off da ricerca. 

    Dott. Federico Barcherini
    Docente a contratto di Organizzazione Aziendale. Consulente aziendale, temporary manager, formatore, manager di rete.

    Prof. aggr. Francesco Bilotta
    Avvocato, attualmente iscritto presso l’Albo dell’Ordine degli Avvocati di Trieste, Ricercatore confermato di Diritto Privato. È membro del gruppo di studio sul tema Eguaglianza e non discriminazione istituito presso la Scuola Superiore dell’Avvocatura.

    Prof.ssa Marina Brollo
    Direttrice del Dipartimento di Scienze Giuridiche, Professoressa Ordinaria di Diritto del lavoro, Componente del Consiglio Direttivo dell’Aidlass, Reggente con funzioni di Censore della Banca d’Italia- sede di Trieste, Co-direttrice della collana ‘Donne e società’, Preside della Facoltà di Economia, Presidente del Comitato Unico di Garanzia.

    Avv. Claudia Carchio
    Avvocato iscritto all’Ordine degli Avvocati di Udine e dottoranda in Diritto del Lavoro presso l’Università degli Studi di Udine. I suoi interessi di ricerca sono rivolti agli studi in materia di diritto del lavoro e diritto previdenziale.

    Dott.ssa Alida Cimarosti
    Revisore Legale e Dottore Commercialista iscritta all’Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Udine; presidente del Comitato Pari Opportunità dell’Ordine medesimo per il quadriennio 2017-2020. Dottoranda in Diritto del Lavoro presso l’Università degli Studi di Udine. I suoi interessi di ricerca sono rivolti agli studi in materia di diritto del lavoro e previdenziale, nonché in diritto bancario ed assicurativo.

    Avv. Federico Costantini
    Laureato in Giurisprudenza e Dottore di ricerca in Filosofia del Diritto presso l’Università degli Studi di Padova. Avvocato dal 2007, dal 2011 è ricercatore in Informatica giuridica presso il Dipartimento di Scienze giuridiche nell’Università degli Studi di Udine. Si occupa in particolare di prove informatiche e delle implicazioni giuridiche dell’intelligenza artificiale.

    Dott.ssa Chiara Cristini

    Laureata in Scienze politiche a Trieste, da oltre vent'anni "pratica" le pari opportunità tra uomini e donne e delle differenze di genere nel mercato del lavoro, con attività di ricerca-azione, progettazione, interventi di sviluppo locale e formazione e pubblicando articoli e pubblicazioni. Collabora con Ires Fvg come referente per le pari opportunità, è stata responsabile delle politiche di conciliazione dell’Agenzia Regionale del Lavoro del FVG e dal 2012 al 2021 è stata Consigliera di Parità a Pordenone.

    Avv. Flaviano De Tina
    Avvocato iscritto all’albo, Consulente del lavoro.

    Prof.ssa Valeria Filì
    Professoressa ordinaria di Diritto del lavoro presso l’Università degli Studi di Udine. Docente di diritto del lavoro nei corsi di laurea magistrale e triennale in Giurisprudenza attivati presso il Dipartimento di Scienze Giuridiche dell’Università di Udine, ha pubblicato 2 monografie e 80 saggi/articoli su riviste specialistiche.

    Prof. Andrea Garlatti
    Direttore del Dipartimento di Scienze Economiche e Statistiche DIES dell’Università di Udine, Membro ordinario dell’AIDEA (Accademia Italiana di Economia Aziendale) e Referente Nazionale dell’Accademia per la sede Universitaria di Udine. membro ordinario della SIDREA (Società Italiana Docenti Ragioneria ed Economia Aziendale).

    Avv. Carmela Garofalo
    Laureata in Giurisprudenza all’Università degli Studi di Bari, è stata assegnista di ricerca presso l’Università degli studi di Udine nell’ambito del progetto di ricerca “Lavoro e legalità nella società dell’inclusione”, è iscritta all’Ordine degli Avvocati di Bari.

    Prof.ssa Martina Gianecchini
    Professore associato Università di Padova, docente di Organizzazione aziendale.

    Dott. Marco De Gasperis
    Talent Management presso Danieli Officine Meccaniche & co.

    Dott. Alberto Giorgiutti
    Consulente del lavoro, Amministratore della Giorgiutti srl.

    Avv. Luca Iero
    Avvocato in servizio presso l’Avvocatura Distrettuale della Direzione provinciale INPS di Trieste e Dottore di ricerca in Diritto del lavoro e della previdenza sociale presso l’Università degli Studi di Padova.

    Dott. Giancarlo Lauto
    Ricercatore UniUD di Organizzazione aziendale.

    Dott. Massimo Lupi
    Consulente aziendale.

    Avv. Flavio Mattiuzzo
    Vice presidente dell’Associazione Avvocati Giuslavoristi Italiani AGI sezione FVG, foro Udine.

    Avv. Giovanni Maria Maggio
    Avvocato libero professionista a Udine.

    Prof. Emanuele Menegatti
    Emanuele Menegatti è Professore Associato di Diritto del Lavoro nell’Università di Bologna. È stato Visiting Professor presso la University of Illinois (USA) e la University of Lund (Svezia). E’ autore di oltre 50 pubblicazioni, in lingua italiane ed inglese, tra le quali un’opera monografica in tema di dovere di fedeltà del lavoratore subordinato”.

    Prof. Stefano Miani
    Professore ordinario UniUd, docente di Economia degli intermediari finanziari.

    Dott.ssa Donatella Minen
    Controller e consulente aziendale. Formatrice in tema di performance, controllo di gestione, pianificazione finanziaria, analisi organizzativa e finanza agevolata.

    Dott.ssa Laura Mongitore
    Ricercatrice UniUD di Economia Aziendale.

    Avv. Anna Piovesana
    Laureata in Giurisprudenza all’Università degli Studi di Trieste, ha conseguito il Dottorato di ricerca (Ph.D) in diritto del lavoro all’Università di Padova nel 2005. Iscritta all’albo professionale degli avvocati della Provincia di Treviso. È assegnista di ricerca in diritto del lavoro all’Università di Udine. È relatrice a convegni e autrice di numerose pubblicazioni scientifiche su Riviste specialistiche di diritto del lavoro.

    Prof. Daniel Pittino
    Professore associato UniUD, docente di Organizzazione aziendale.

    Prof. Marco Sartor
    Ricercatore nell’ambito delle discipline dell’Ingegneria Economico-Gestionale, Professore Aggregato di Gestione della Qualità presso il Corso di Studi in Ingegneria Gestionale dell’Informazione e Ingegneria Gestionale Industriale (Università di Udine).

    Avv. Stefano Slataper
    Procuratore Legale dal 1992,  avvocato iscritto all’Ordine degli Avvocati di Udine,  è membro del Centro Studi di Diritto del Lavoro “Domenico Napoletano”.

    Prof. Stefano Tonchia
    Prof. ordinario della Cattedra di “Organizzazione Aziendale e Lean Management” e Cattedra di “Innovation & Project Management” presso l’Università di Udine – Dipartimento Politecnico di Ingegneria e Architettura (DPIA).  Autore di 3 libri in ingl. e di 11 libri in ital. (di cui 8 per Il Sole 24ORE), già Dean (Preside) della Scuola di Project Management di Alenia Aeronautica,
    US Air Force Honorary Squadron Commander (per meriti nel PM), è advisor di Aziende leader.

    Prof.ssa aggr. Anna Zilli
    Avvocata e ricercatrice di Diritto del lavoro nell’Università di Udine dal 2012. Laurea (2002), Master (2003), Ph.D. (2007), post doc (2008 – 2012), si occupa di lavoro pubblico, flessibilità e conciliazione vita – lavoro.

    A 6 mesi dal Diploma, l'85% dei corsisti della prima edizione del master sono occupati:
         

    A 6 mesi dal Diploma, l'86% dei corsisti della seconda edizione del master sono occupati: 
             


    AZIENDE CHE HANNO OSPITATO TIROCINI DEL MASTER NELLE PRECEDENTI EDIZIONI

     

    Umana     Danieli      Autostar

     

     FR_L_NV_2018_freud logo nodot_outlined_RGB_FF0000.png   Agribio   Arlef    Big Reel     eitos

      assicom       avant        cigierre   Confartigianato Udine      Pittini         Servizi alla persona Daniele Moro        IAL FVG

    Confcommercio Udine   Associazione per Feltre  EDAS      Gallas Group      ICOPFerriere NordConfindustria Udine     Electrolux   Università ANIDRA     Comune di Venzone       Mynet      Informest consulting   Fondazione OSF      Topazzini SPA       The business game  Orienta        Ondulati Friuli Umana - Uomo e impresa  Cattarossi  Cooperativa Itaca      Tribunale di PordenoneTribunale di Pordenone    boFrost     db group  365 gradi   Elettra Sincrotrone Trieste    Adecco       Pizza Roncadin         Acra 50      Alpenite  Finanziaria internazionali     Studio legale D'Agostini   ccelera

    Whirlpool Emea Spa, Etjca Spa, Fondazione Querini Stampalia, Impresa Verde Treviso-Belluno Srl.

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