Altri permessi retribuiti

Con particolari disposizione di legge sono regolamentati i seguenti ulteriori permessi retribuiti: 

Permessi per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

I dipendenti che rivestono la carica di rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza possono utilizzare i permessi previsti per lo svolgimento delle proprie funzioni nei modi e nei termini previsti dalle norme di legge e contrattuali vigenti.
I permessi vanno segnalati, in entrata e in uscita dal servizio, utilizzando la causale espressamente prevista.

Permesso per L. 104/92 

Il dipendente che assiste persona con handicap in situazione di gravità, coniuge, parente o affine entro il secondo grado, ovvero entro il terzo grado qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti, può usufruire di 3 giorni oppure di 18 ore mensili di permesso.

I permessi sono previsti anche per i dipendenti, portatori di handicap, cui sia stato riconosciuto lo stato di gravità. Quest’ultimi possono usufruire di ore di permesso giornaliero in relazione al profilo orario: fino a 6 ore (2 ore), inferiore a 6 ore (1 ora) o di 3 giorni di permesso giornaliero al mese. Le due modalità di fruizione sono alternative e, pertanto, nel corso dello stesso mese non possono essere fruiti cumulativamente i permessi giornalieri e i permessi orari.

Nel caso di assistenza ad un figlio con handicap in situazione di gravità, il diritto ai permessi è riconosciuto ad entrambi i genitori, anche adottivi, che possono fruirne alternativamente.

Normativa

Procedura

Il dipendente, al fine di garantire la funzionalità degli Uffici e la migliore organizzazione dell’attività amministrativa, predispone, di norma, una programmazione mensile dei giorni in cui intende assentarsi, da comunicare all’ufficio di appartenenza all’inizio di ogni mese.

Nel caso di richiesta di permessi orari, il dipendente è tenuto ad inviare all'Ufficio Personale Tecnico Amministrativo via il modulo.

Modulistica

Permessi per donazione di sangue e midollo osseo 

Il dipendente donatore di sangue e di midollo osseo ha diritto ad astenersi dal lavoro per l’intera giornata in cui ha effettuato la donazione, conservando la normale retribuzione giornaliera. Nel caso in cui la donazione non sia stata possibile, il dipendente dovrà rientrare al lavoro e gli verrà riconosciuta la fruizione di un permesso orario.

Normativa

  • Legge 52/2001
  • art. 97 CCNL 18.01.2024
  • art. 8.1 delle Disposizioni orario di lavoro e assenze dal servizio

Procedura

Il dipendente è tenuto a comunicare al responsabile della Struttura di appartenenza la richiesta di permesso. Successivamente alla fruizione, il dipendente è tenuto ad inviare il modulo all’Ufficio Personale Tecnico Amministrativo tramite .

Modulistica

Permesso per svolgimento di funzioni elettorali

Il dipendente chiamato a svolgere funzioni elettorali ha diritto ad assentarsi dal lavoro per tutta la durata delle operazioni di seggio. 

Normativa 

  • art. 8.2 delle Disposizioni orario di lavoro e assenze dal servizio
  • tabella riassuntiva - riposi compensativi 

Procedura

Per fruire di tale permesso, il dipendente è tenuto ad informare preventivamente il proprio responsabile e l’Ufficio Personale Tecnico Amministrativo via , trasmettendo la nomina a scrutatore o presidente di seggio.

Al termine dello svolgimento delle funzioni elettorali il dipendente trasmetterà, con le stesse modalità di cui sopra, la dichiarazione rilasciata dal soggetto competente, attestante lo svolgimento delle funzioni con l’indicazione dell’ora di chiusura del seggio.

Il riposo compensativo deve essere fruito inderogabilmente entro i 5 giorni successivi alla conclusione delle operazioni elettorali.

Permessi per l'effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici e visite mediche specialistiche per le lavoratrici gestanti

Le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per l'effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici e visite mediche specialistiche, nel caso in cui questi debbono essere eseguiti durante l'orario di lavoro.

Normativa

  • art. 14 D.lgs. 151/2001 
  • art. 8.2 delle Disposizioni orario di lavoro e assenze dal servizio

Procedura

La dipendente è tenuta ad avvisare preventivamente il proprio responsabile. Successivamente la dipendente è tenuta ad inviare all’Ufficio Personale Tecnico Amministrativo via mail, il modulo corredato da documentazione giustificativa.

Modulistica

Documentata grave infermità di familiari (L. 53/2000, art. 4, comma 1)

Il dipendente ha diritto, nel caso di decesso o di grave infermità del coniuge, anche legalmente separato, o di un parente entro il secondo grado, anche non convivente, o di un convivente (purché la stabile convivenza con il dipendente risulti da certificazione anagrafica), documentata attraverso idonea certificazione medica, a 3 giorni lavorativi all’anno di permesso retribuito da fruire entro sette giorni dall’accertamento dell’insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere a conseguenti specifici interventi terapeutici. Il permesso, nel caso di decesso, è alternativo alle disposizioni di cui all’art.97 co.1, lett b). Il certificato deve essere redatto da un medico specialista del SSN o con esso convenzionato o dal medico di medicina generale o dal pediatra di libera scelta o dalla struttura sanitaria nel caso di ricovero (ricomprendendosi il Day Hospital). Il certificato dovrà contenere l’indicazione che l’assistito si trova in condizione di grave infermità.

Per informazioni:

Direzione Risorse Umane e Affari generali (DARU)
Ufficio Personale Tecnico Amministrativo
presenze@uniud.it 
tel. 0432/556332 – 0432/556327