La maternità e la paternità rappresentano un insieme di tutele e diritti finalizzati a garantire alla madre e al padre, al figlio e/o alla figlia condizioni di protezione, salute e continuità economica durante il periodo della gravidanza e dopo il parto.

Il congedo di maternità, detto anche congedo obbligatorio, prevede un’astensione dal lavoro della durata complessiva di cinque mesi, da distribuire generalmente nei due mesi precedenti alla data presunta del parto e nei tre successivi, con possibilità di flessibilità quando le condizioni medico-sanitarie e quelle lavorative lo consentono.

Accanto al congedo obbligatorio è previsto il congedo parentale, ulteriore periodo di astensione dal lavoro, facoltativo e fruibile da entrambi i genitori, pensato per consentire una più ampia cura del figlio/della figlia fino ai 12 anni d’età.

Normativa

• D.lgs. 151/2001
• art. 31 CCNL 16.10.2008, come modificato da art. 102 CCNL 18.01.2024
  

Procedura

Vademecum congedi di maternità & paternità e parentali (adempimenti legati all'evento "nascita figlia/o")

Modulistica

• Allegato A - Dichiarazione stato gravidanza 
• Allegato B - Richiesta flessibilità del congedo di maternità
• modulo congedo paternità obbligatorio
• modulo congedo parentale
• modulo congedo per malattia del bambino
• modulo permessi giornalieri retribuiti per allattamento
• Dichiarazione sostitutiva di certificazione

Per informazioni

Direzione Risorse Umane e Affari generali (DARU)
Ufficio Personale Tecnico Amministrativo
stefania.facchin@uniud.it 
tel. 0432/556328