Telelavoro
L’art. 4 della legge 16 giugno 1998, n. 191 legittima il telelavoro, quale "forma di lavoro a distanza" di cui le amministrazioni pubbliche possono avvalersi "allo scopo di razionalizzare l'organizzazione del lavoro e di realizzare economie di gestione attraverso l'impiego flessibile delle risorse umane".
L’Università degli Studi di Udine ha avviato a partire dal 2003 un progetto di telelavoro a cui il personale accede attraverso la partecipazione ad un bando periodico.
Bandi per il telelavoro
| Descrizione | Scadenza | Documentazione | Note |
|---|---|---|---|
|
Assegnazione posti di telelavoro |
27/01/2022 |
Esito selezione | |
|
Assegnazione posti di telelavoro |
29/01/2020 |
Esito selezione | |
|
Assegnazione posti di telelavoro |
20/03/2017 |
Esito selezione |
|
|
Assegnazione posti di telelavoro |
15/03/2014 |
Stato di attuazione del piano per l'utilizzo del telelavoro
Normativa di riferimento
- Direttiva n. 3 del 2017 del Presidente del Consiglio dei Ministri recante indirizzi per l’attuazione dei commi 1 e 2 dell’articolo 14 della legge 7 agosto 2015, n. 124 e linee guida contenenti regole inerenti all’organizzazione del lavoro finalizzate a promuovere la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei dipendenti in materia di lavoro agile.
- Art. 14 Legge 7 agosto 2015, n. 124 "Deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche".
- Art. 23 CCNL sottoscritto in data 16/10/2008.
- Accordo di contrattazione n.4/2007 "Criteri generali e modalità per la realizzazione dei progetti di telelavoro".
Per informazioni
Direzione Risorse Umane e Affari generali
via Palladio, 8 - 33100 Udine