Telelavoro
L’art. 4 della legge 16 giugno 1998, n. 191 legittima il telelavoro, quale "forma di lavoro a distanza" di cui le amministrazioni pubbliche possono avvalersi "allo scopo di razionalizzare l'organizzazione del lavoro e di realizzare economie di gestione attraverso l'impiego flessibile delle risorse umane".
Normativa
- Direttiva n. 3 del 2017 del Presidente del Consiglio dei Ministri recante indirizzi per l’attuazione dei commi 1 e 2 dell’articolo 14 della legge 7 agosto 2015, n. 124 e linee guida contenenti regole inerenti all’organizzazione del lavoro finalizzate a promuovere la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei dipendenti in materia di lavoro agile
- art. 14 Legge 7 agosto 2015, n. 124 "Deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche"
- art. 23 CCNL 16.10.2008
- art. 16 CCNL 18.01.2024
- Accordo di contrattazione n. 4/2007 "Criteri generali e modalità per la realizzazione dei progetti di telelavoro"
Procedura
Per accedere all'assegnazione del telelavoro il dipendente è tenuto a presentare istanza di partecipazione al relativo bando periodicamente pubblicato nella tabella sotto riportata:
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Descrizione |
Scadenza |
Documentazione |
Note |
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Assegnazione posti di telelavoro |
15/12/2025 |
In corso |
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Assegnazione posti di telelavoro |
29/01/2024 |
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Assegnazione posti di telelavoro |
27/01/2022 |
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Assegnazione posti di telelavoro |
29/01/2020 |
Esito selezione |
Stato di attuazione del piano per l'utilizzo del telelavoro
Per informazioni:
Direzione Risorse Umane e Affari generali (DARU)
Ufficio Personale Tecnico Amministrativo
concorsi.pta@uniud.it
tel. 0432/556307 - 0432/556186